Een minitraining, ook wel instaptraining of kennismakingstraining genoemd: is dat nou wel of geen goed idee om dit in je aanbod te hebben? Of om dit anders aan je aanbod […]
Training geven op een manier die bij jou past, is misschien wel de belangrijkste voorwaarde om er voor te zorgen dat jouw deelnemers het gewenste resultaat behalen. Natuurlijk zijn er […]
Het is weer zover. De vakantie zit er op en op mijn bureau ligt een lijstje met actiepunten klaar om te starten. Alleen, ik heb er geen zin in. Ik […]
Als je een groepstraining gaat geven, is het heel verleidelijk om een PowerPointpresentatie te gebruiken. Je hebt dan een houvast om je verhaal te doen en al jouw kennis over […]
Je gaat er voor. Je wil jouw kennis met meer mensen tegelijk gaan delen, dus je gaat met (kleine) groepen werken. Nu alleen nog een groepstraining maken, zodat je aan […]
Heb jij ook nog trainingen of workshops in de kast liggen, waar je ooit vol enthousiasme aan begonnen bent? En dan bedoel ik niet die trainingen die je hebt gekocht […]
Heb jij als coach ook het idee dat je minstens 1 online training moet hebben om mee te tellen in coachland? Zit jij ook al een tijd te twijfelen of […]
Op het moment dat jij de keuze maakt om naast jouw individuele coaching ook met groepen te gaan werken, komen er ongetwijfeld heel veel vragen bij je op. Misschien herken […]
Op het moment dat een coach het aanbod in de praktijk wil uitbreiden met groepstrajecten naast de individuele coaching, wordt er al snel aan een online leeromgeving gedacht. Dit roept […]
Regelmatig krijg ik de vraag waarom het verstandig is om met een vaste methode te werken. Behalve dat een methode structuur en richting geeft, is in mijn ogen nog een […]